入社一年未満の育休について

入社一年未満の育休について

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2024-11-20

入社一年未満の従業員の妊娠が発覚しました。 産休取得は可能ですが、弊社の育児休業の規程で『入社一年未満の者は育休を拒むことができる』と定めているため、この従業員の育休の取得は認めない方向で検討しております。 この従業員の場合、産休を取ったあとは欠勤扱いになり、産後休暇〜復帰までの社会保険料は免除にならないため、毎月本人に社会保険料を請求する必要があるという認識でよろしいのでしょうか。 また、該当従業員に産休取得後の退職を促すことはできるのでしょうか。 弊社で入社一年未満の方の妊娠が初めてのため、ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。