退職日が土曜日について

私見です。

会社の休日を退職日とすることは可能です。
月末が土日に当たる場合でも、そのままその日を退職日とすることはなんら問題ありません。実際にどうするかは会社と相談してください。
月末退職にするかどうかで、社会保険料の負担が変わってきます。

一般的に、休日に休みを取ることで給与が減額されることはないかと思います。

こんにちは。

5/31が会社の休日であったとしても、5/31に退職することは問題ありません。

記載の通り、有給休暇については労働日しか取得できませんので、会社の休日には取得できません。

退職における最終日が会社の休日であるとしても、一般的には労働賃金に影響することはないでしょう。



> 現在、退職を検討しております。
> 月末での退職を希望しており、5月31日が土曜となっており、4月中旬から有給消化に入ろうと考えております。
> その際に会社の公休日は有給が使えないと思いますが、その場合は5/31日の分は給料から引かれる形になりますか？
> また、会社の公休日に退職日を設定することは可能でしょうか。

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退職日は月末に設定します。
仕事も5/30までは働きます。
残った有給をどうするかですが、
退職時に有給休暇を買い取ることができますので、
私なら、買取いただきます。

> 現在、退職を検討しております。
> 月末での退職を希望しており、5月31日が土曜となっており、4月中旬から有給消化に入ろうと考えております。
> その際に会社の公休日は有給が使えないと思いますが、その場合は5/31日の分は給料から引かれる形になりますか？
> また、会社の公休日に退職日を設定することは可能でしょうか。

> 退職日は月末に設定します。
> 仕事も5/30までは働きます。
> 残った有給をどうするかですが、
> 退職時に有給休暇を買い取ることができますので、
> 私なら、買取いただきます。
>


横からですが

有給休暇の買取りは会社の規程・判断によりますので、会社が買い取ることはできますが、
退職する社員から買い取りを求めても、受け入れられるとは限りません。

有休の消化を希望するのであれば、退職の意思表示とともに有休取得の希望も伝えて、退職日までの日程で消化することが基本です。

> > 退職日は月末に設定します。
> > 仕事も5/30までは働きます。
> > 残った有給をどうするかですが、
> > 退職時に有給休暇を買い取ることができますので、
> > 私なら、買取いただきます。
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> 横からですが
>
> 有給休暇の買取りは会社の規程・判断によりますので、会社が買い取ることはできますが、
> 退職する社員から買い取りを求めても、受け入れられるとは限りません。
>
> 有休の消化を希望するのであれば、退職の意思表示とともに有休取得の希望も伝えて、退職日までの日程で消化することが基本です。
>

みなさま、ご回答頂きありがとうございます。

有給の買い取り、また、消化については会社と相談してみます。