無期転換ルールについて
無期転換ルールについて
trd-276450
forum:forum_labor
2025-04-28
当社では技能実習生の外国人労働者がいますが、
技能実習1号（1年）→技能実習2号（2年）→技能実習3号（2年）という流れで当初から通算5年雇用をしています。
今般、技能実習3号（2年）の期日が今年の年末に到来します。
新たに特定技能として2年の雇用契約を締結する予定です。（特定技能ではMAX5年間雇用は可能ですが）
この場合、今回の特定技能としての2年間の雇用契約中に無期転換申し込み権が発生し、本人が申し込みした場合、2年後に無期労働契約が可能という判断でよろしいでしょうか？（特定技能全体で5年の縛りはありますが、、、）
著者
こめおくん さん
最終更新日:2025年04月28日 10:10
当社では技能実習生の外国人労働者がいますが、
技能実習1号（1年）→技能実習2号（2年）→技能実習3号（2年）という流れで当初から通算5年雇用をしています。
今般、技能実習3号（2年）の期日が今年の年末に到来します。
新たに特定技能として2年の雇用契約を締結する予定です。（特定技能ではMAX5年間雇用は可能ですが）
この場合、今回の特定技能としての2年間の雇用契約中に無期転換申し込み権が発生し、本人が申し込みした場合、2年後に無期労働契約が可能という判断でよろしいでしょうか？（特定技能全体で5年の縛りはありますが、、、）
