雇用保険の加入条件について

こんにちは。

雇用契約が週20時間であれば、雇用保険に加入することになります。
欠勤早退遅刻をしたために実働時間がたまたま足りなくなったのであれば、それをもって資格喪失にはならないです。
ただ、継続的に週20時間を下回る状況であれば、実態に合わせた雇用契約の見直しが必要でしょう。



> いつもお世話になっております。
> 雇用保険の加入について相談に乗っていただけると幸いです。
>
> 弊社のパートさんで週５日１日４時間勤務の方がいます。
> そのため現在は雇用保険に加入しているのですが、本人は扶養の範囲内での勤務を
> 希望しているのでシフトを調整して週２０時間に満たない月が、例えば今年の１月～７月の間で３か月ほど出てきています。
> このような場合でも雇用保険の加入は必要となるのでしょうか。
> よろしくお願いいたします。