固定残業代について

こんにちは。

可能か不可能かということであれば、可能です。

ただ残業代は支払わなければならない賃金であることを考えれば、記載の制度は会社側のメリットはなさそうに思えます（求人についてもそれを固定的な賃金としては扱えないと考えます）。



> いつもお世話になっております。
>
> 固定残業代について、ご教授願います。
>
> こちらの制度は、繁忙期のみ、
> 例えば、5月6月7月分など、期間をきめて設定することは
> 可能なのでしょうか？
>
> 通年設定しなければならないものなのかどうか、
> 気になっておりました。

ありがとうございます。

繁忙期が決まっていて2カ月～３カ月程度で、
それ以外は絶対に残業代が発生しない職種ですので、
そういう制度も向いているのかなと感じた次第です。

メリットでいいますと、25日支給の末日締めの完全月給制のため、
前もってわかる範囲で、みなし残業代として支払いを行っているので、
そうなるともはや、固定残業代にしてしまった方が
わかりやすいような気がすると思い質問させていただきました。

ありがとうございました。


> こんにちは。
>
> 可能か不可能かということであれば、可能です。
>
> ただ残業代は支払わなければならない賃金であることを考えれば、記載の制度は会社側のメリットはなさそうに思えます（求人についてもそれを固定的な賃金としては扱えないと考えます）。
>
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>
> > いつもお世話になっております。
> >
> > 固定残業代について、ご教授願います。
> >
> > こちらの制度は、繁忙期のみ、
> > 例えば、5月6月7月分など、期間をきめて設定することは
> > 可能なのでしょうか？
> >
> > 通年設定しなければならないものなのかどうか、
> > 気になっておりました。

こんばんは。

貴社のみなし残業代が残業代の先払いであれば、おこなわなかった残業代については返金処理は可能でしょう（要件によりますが）。
固定残業代とすれば、実際が実績を下回っても返金を求めることはできないでしょう。
そもそもの残業代を先払いするという方針が、いつ、なぜ、どうして、そのようになったのかによって判断が必要であるかと思います。



> 繁忙期が決まっていて2カ月～３カ月程度で、
> それ以外は絶対に残業代が発生しない職種ですので、
> そういう制度も向いているのかなと感じた次第です。
>
> メリットでいいますと、25日支給の末日締めの完全月給制のため、
> 前もってわかる範囲で、みなし残業代として支払いを行っているので、
> そうなるともはや、固定残業代にしてしまった方が
> わかりやすいような気がすると思い質問させていただきました。