任意参加の忘年会での乾杯の強要について

> 年の瀬にさしかかり、当社でも忘年会が実施されます。
> 会社の費用持ちでの忘年会ですが、社員の参加は任意とされています。
> ここで、普段はありませんが、今年から急に「くじびきで乾杯の挨拶する者を決める」ということとなりました。
> 任意の忘年会ですので当然時間外手当はつきませんが、
> 任意での忘年会において、乾杯の挨拶を強要されるということは、
> 業務上の命令ということになりますでしょうか。
> 業務上の命令であれば、時間外手当は当然つくものと抗議することは可能でしょうか。
> もしくは、嫌がる社員への乾杯の挨拶の強要は、ハラスメント案件となりますでしょうか。
>


こんにちは。私見ですが
そもそも任意参加ですからその参加者から強要されたとしても業務命令ではないでしょう
参加強制であれば別ですが
知り合いが集まりこれ頼むといわれるのと同じでは？
それが事業体になっているだけでしょう
嫌がる人は単純に無理です出来ませんと断るだけでいいのでは
断れない事業所なのでしょうかね
それがハラスメントにあたるかどうかはなんとも
仮に案件になったとしても任意集合に対して
事業所がどこまで対応するかはわかりませんが
後は御判断ください
とりあえず

> > 年の瀬にさしかかり、当社でも忘年会が実施されます。
> > 会社の費用持ちでの忘年会ですが、社員の参加は任意とされています。
> > ここで、普段はありませんが、今年から急に「くじびきで乾杯の挨拶する者を決める」ということとなりました。
> > 任意の忘年会ですので当然時間外手当はつきませんが、
> > 任意での忘年会において、乾杯の挨拶を強要されるということは、
> > 業務上の命令ということになりますでしょうか。
> > 業務上の命令であれば、時間外手当は当然つくものと抗議することは可能でしょうか。
> > もしくは、嫌がる社員への乾杯の挨拶の強要は、ハラスメント案件となりますでしょうか。
> >
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> こんにちは。私見ですが
> そもそも任意参加ですからその参加者から強要されたとしても業務命令ではないでしょう
> 参加強制であれば別ですが
> 知り合いが集まりこれ頼むといわれるのと同じでは？
> それが事業体になっているだけでしょう
> 嫌がる人は単純に無理です出来ませんと断るだけでいいのでは
> 断れない事業所なのでしょうかね
> それがハラスメントにあたるかどうかはなんとも
> 仮に案件になったとしても任意集合に対して
> 事業所がどこまで対応するかはわかりませんが
> 後は御判断ください
> とりあえず
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御返信ありがとうございます。
くじびきで当たった人には「挨拶をやってもらいます」といわれているので、
くじ引きで当たった場合は強制的に挨拶することになります。
時間外の命令にあたるのかと思い確認させていただきました。
任意参加で、頼まれて嫌なのであれば参加しなければいいということなのだと思いますが、数日前に急に周知されたので、確認させていただいた次第です。
返信ありがとうございました。