有給休暇（5日）の基準・管理について

こんにちは。

> 2025年8月1日採用（有給休暇10日付与）
> 2026年4月1日（有給休暇10日付与）

有給休暇は初回10日、2回目11日の付与になるのですが、2026年4月1日には10日しか付与されていません。残りはいつ付与されますか？
それとも、「2026年4月1日」は11日の付与でしょうか？

法の有給休暇であれば、2026年4月1日において「4月1日」に繰り上げた状態です。そして7月末日までにもう1日付与が必要です。
そして「2027年4月1日」に12日付与することになります。



> 2025年8月1日採用（有給休暇10日付与）
> 2026年4月1日（有給休暇10日付与）
> この場合、基準日は2025年8月1日になると思いますが、
> 以後どのように管理していけばよいですか？
> 8月1日～翌年7月31日で良いのでしょうか？
> それとも、
> 4月1日～翌年3月31日でしょうか？

2回目の付与は11日の間違いだとします。

5日消化義務の基準は、両方です。
8月1日から1年の間に5日間、4月1日から1年の間に5日間の有給休暇を使用させる必要があります。

比例按分する方法もあります。

詳しくは下記資料のケース2をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

> 2回目の付与は11日の間違いだとします。
>
> 5日消化義務の基準は、両方です。
> 8月1日から1年の間に5日間、4月1日から1年の間に5日間の有給休暇を使用させる必要があります。
>
> 比例按分する方法もあります。
>
> 詳しくは下記資料のケース2をご確認ください。
> https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf


2回目は11日でした。
ご指摘ありがとうございます。