臨時社員の契約書について

こんばんは。

雇用契約書は労働条件通知書の要件を満たしていれば、労働条件通知書として効果は十分になります。
ご質問にある「契約書」というのがどのような書類なのかわかりません。
貴社は「契約書と労働条件通知書」を更新のたびに両方合意書を作成しているということでしょうか。
「契約書」しか取り交わしていないのであれば、必要事項が記載されている書類であるのかどうかでの判断になるかと考えます。



> 臨時社員の契約書についてですが、
> https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html
> に載っている、新しく追加された労働条件明示事項は、
> 労働条件通知書に載っていれば問題ないでしょうか？
>
> 6ヶ月ごとに契約書を更新しているのですが、
> 「労働条件通知書」には上記の事項が載っており、
> 「契約書」には上記の事項が載っていません。
>
> それでも問題ないでしょうか？

ご回答ありがとうございます。


雇用契約書は更新のたびサインを頂いております。

労働条件通知書は総務で作り、明細と一緒に入れて配布しています。

雇用契約書が労働条件通知書の要件を満たしていれば
労働条件通知書の発行はいらないということでしょうか？

無知ですみません。


> こんばんは。
>
> 雇用契約書は労働条件通知書の要件を満たしていれば、労働条件通知書として効果は十分になります。
> ご質問にある「契約書」というのがどのような書類なのかわかりません。
> 貴社は「契約書と労働条件通知書」を更新のたびに両方合意書を作成しているということでしょうか。
> 「契約書」しか取り交わしていないのであれば、必要事項が記載されている書類であるのかどうかでの判断になるかと考えます。
>
>
>
> > 臨時社員の契約書についてですが、
> > https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html
> > に載っている、新しく追加された労働条件明示事項は、
> > 労働条件通知書に載っていれば問題ないでしょうか？
> >
> > 6ヶ月ごとに契約書を更新しているのですが、
> > 「労働条件通知書」には上記の事項が載っており、
> > 「契約書」には上記の事項が載っていません。
> >
> > それでも問題ないでしょうか？

ご回答ありがとうございます。


雇用契約書は更新のたびサインを頂いております。

労働条件通知書は総務で作り、明細と一緒に入れて配布しています。

雇用契約書が労働条件通知書の要件を満たしていれば
労働条件通知書の発行はいらないということでしょうか？

無知ですみません。


> こんばんは。
>
> 雇用契約書は労働条件通知書の要件を満たしていれば、労働条件通知書として効果は十分になります。
> ご質問にある「契約書」というのがどのような書類なのかわかりません。
> 貴社は「契約書と労働条件通知書」を更新のたびに両方合意書を作成しているということでしょうか。
> 「契約書」しか取り交わしていないのであれば、必要事項が記載されている書類であるのかどうかでの判断になるかと考えます。
>
>
>
> > 臨時社員の契約書についてですが、
> > https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html
> > に載っている、新しく追加された労働条件明示事項は、
> > 労働条件通知書に載っていれば問題ないでしょうか？
> >
> > 6ヶ月ごとに契約書を更新しているのですが、
> > 「労働条件通知書」には上記の事項が載っており、
> > 「契約書」には上記の事項が載っていません。
> >
> > それでも問題ないでしょうか？

こんにちは。

> 雇用契約書が労働条件通知書の要件を満たしていれば
> 労働条件通知書の発行はいらないということでしょうか？

雇用契約書に労働条件通知書に記載しなければならない項目がすべて記載されているのであれば、雇用契約書は労働条件通知書の代わりともなりますし（労働条件通知書を追加で交付しなくてもよい：要らないという表現はしづらいです）、一般的には雇用契約書は労働者の署名とかあるでしょうから、確認も行われている書類にもなっているでしょう。