妻野妊娠出産で突然の休みをとる管理職

こんにちは。

家族の傷病疾病により、勤務ができなくなることはどの労働者にも起こりうることと言えます。

記載の状態で業務に支障が出ているのであれば、まずは本人と話し合いを行うことであるかと考えます。

その結果を受けて、例えばその方の業務量を減らすのか、リモートで対応できるのか、サポート人員をおくのか、等対策も色々であるかと思います。
話し合いは行っていますでしょうか。



> 課長職の従業員の妻が出産を先日した　育休を数日とるとのことであるが、そもそも妻の精神が安定していないことを理由に急に休んだりが重なり　業務に支障がではじめている　会社としての適切な対応方法をおしえてほしい

> こんにちは。
>
> 家族の傷病疾病により、勤務ができなくなることはどの労働者にも起こりうることと言えます。
>
> 記載の状態で業務に支障が出ているのであれば、まずは本人と話し合いを行うことであるかと考えます。
>
> その結果を受けて、例えばその方の業務量を減らすのか、リモートで対応できるのか、サポート人員をおくのか、等対策も色々であるかと思います。
> 話し合いは行っていますでしょうか。
>
> →昨日　本人と話合いを実施しました。リモートを活用していただくこととしました。本人の予定が全く見えないことが周りへのストレスと影響になると判断し　必ず事前にわかることは周知するように指導いたしました。
周りには　理解と協力をしてくださいとお伝えしました　アドバイスありがとうございます。
>
> > 課長職の従業員の妻が出産を先日した　育休を数日とるとのことであるが、そもそも妻の精神が安定していないことを理由に急に休んだりが重なり　業務に支障がではじめている　会社としての適切な対応方法をおしえてほしい