家族手当の支給を一時金に。不利益変更にあたりますか？

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> 家族手当(扶養する子どものみ）の支給を、一時金に切り替えられないか検討しています。
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> 毎月の支給では、何気ない金額でも、何年かまとめ、出産時・小学校入学・中学校入学とイベント時に支給することでまとまった額になります。
→前倒支給なら問題ありませんが
　後払い的支給だと不利益変更でもめる可能性があると思い　ます
> トータルの金額は、変わらないのですが、途中で退職する場合は毎月もらっているより受け取る額が少なくなり、このような変更は不利益変更にあたるのでしょうか？
→前倒しなら退職の場合清算すると決めておけば
　問題ないと思います

　　
> どなたか、アドバイスをお願いいたします。

ヨットさん、ご親切にありがとうございます！

考えていたのは、基本的には後払いで、その一部だけを出産祝などとして先払いにすることを考えていました。

またまた質問になってしまい申し訳ありませんが、後払いでも途中退職者には清算すれば問題ない、ということですが、先払いの場合は退職者に返金してもらうということはできませんよね？
できるのかな･･･でも難しそうです･･･。

一部を前払いにするということで解決ができるといいな、と思っているのですが、どうでしょうか？

> ヨットさん、ご親切にありがとうございます！
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> 考えていたのは、基本的には後払いで、その一部だけを出産祝などとして先払いにすることを考えていました。
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> またまた質問になってしまい申し訳ありませんが、後払いでも途中退職者には清算すれば問題ない、ということですが、
→後払いの場合は上でも書いたとおり不利益変更で
　もめる可能性があります
先払いの場合は退職者に返金してもらうということはできませんよね？
> できるのかな･･･でも難しそうです･･･。
→就業規則できちんと決めて徹底すれば問題はない
　と思います。ただ返金はいやがるでしょうから
　先払い返金方式の社員理解がえられるかどうか
　にかかっていると思います
> 一部を前払いにするということで解決ができるといいな、と思っているのですが、どうでしょうか？
→上記のとおりですが、社内納得のうえすすめられたほうが
　よいと思います。社員へのメリット理由の説明をよく考えられたほうがよいと思います。

参考ですが賞与に関しては、就業規則で決めれば
退職時の清算は不要となっています。

ヨットさん、勉強させていただきありがとうございます。

一部を前払いにするとしても、全てを前払いにするにしてもまずは社員の理解が得られる説得材料を考えたいと思います。

ありがとうございました！