みなし労働手当を廃止して時間外手当へ移行

みなし労働手当（みなし残業代ですね）を廃止する場合、３０時間の残業代分の賃金を減らすのですか？　その場合、時代の流れはともかくとして、就業規則の改定など、労基署にも相談しつつ制度変更する必要があります。
現行制度でも３０時間を超えた残業代は、その分の残業代を払えば解決しますよ。
逆に、みなしを超えた分の残業代支払いを行わないのは労基署の指導にははずれます
労基法や関係通達も広い意味でのコンプライアンスですね。

> 当社でみなし労働手当を廃止して時間外手当へ移行しようという動きが出ています。
> 背景はコンプライアンスの重視で、当社の見なしは３０時間相当ですが、中には８０時間以上の人もいて、コンプライアンスに反するのではないかということです。
> 確かに想定の３０時間よりも多い人が約半分程度います。
> こういう場合はコンプライアンス違反になるのでしょうか？
> また確か大塚商会だったと思いますが、見なしをやめて時間外制へ移行して話題になったと思います。時代の流れに逆行しているというトーンの記事だったと思います。
> 逆行しているのでしょうか。
> こういうのって何かおかしいのでしょうか。

ご回答有難うございます。
見なしを廃止して残業を実績払いで支払おうとしています。
目的は残業圧縮ではなく、あくまでもコンプライアンス重視で、殆どの社員が現在の見なし手当の金額以上になると予想されます。
会社としても相当額の持ち出しで、実務部隊としてはそこまでやらなくとも（根拠は弱いのですが）、という気持ちなくらいです。
ただ一部（対象者の２０％位でしょうか）は現状３０Ｈ以下の者もいますので、そういう人は減額になると思われます。
ご指摘頂いたのはこの点ですよね。
就業規則は当然ながら見なし手当の廃止という改定を行ないますが、減収が見込まれる者を念頭に何らかの改定・対応が必要でしょうか？