随時改定を行うのを忘れていた場合

随時改定を行うのを忘れていた場合

trd-28660

forum:forum_labor

2007-09-17

こんにちは。 随時改定と定時決定の関係を教えてほしいのですが、昇給のために随時改定の要件を全てみたしており、２等級以上の差があったにも関わらず、随時改定対象者として取り扱うのを忘れていました。対象月は、４月・５月・６月で、定時決定と月を同じくするのですが、この場合、遡って、等級を改定しなければならないのでしょうか？それとも、定時決定にゆだねてもよいのでしょうか？ なお、従業員数が多い場合、どうしても昇給等の情報が漏れやすく、随時改定もれの原因にもなると思うのですが、いちいち、遡って随時改定を行わなければならないのでしょうか？ 他の企業様がどのように実施しているのか不明でしたのでたずねました。 よろしくお願いします。