労働基準監督署から「是正勧告書」を渡される

> 休憩時間につき当社の休憩時間は待機時間に該当するとされ、待機時間は労働時間となるためこの時間に対応する賃金を支払いなさい。　こんな内容の「是正勧告書」を受け取らされました。
> この勧告書を放っておくと、最後はどうなりますか？
> どなたか教えてください。

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社会保険労務士法人アクティブイノベーション
ホームページで解説されています。

<是正勧告にしたがわなかった場合>
是正勧告を受けたにもかかわらず、適切な対応をせず放置した場合、形式的には改善したと見せかけて出勤簿や賃金台帳の改ざん等を行い、悪質とみなされた場合は、逮捕・送検される可能性もあります。万が一悪質とみなされ書類送検になった場合は新聞等にも取り上げられ取引先への影響など社会的な信用の損失は著しいものがあります。


摘発された際の　実例の掲載もされています。
http://www.chousataiou.com/

是正勧告を受けた場合には、早期改善を求められます。
社労士の方とご相談を・・・・・

明るい農村さん、

> この勧告書を放っておくと、最後はどうなりますか？
> どなたか教えてください。

★ダブッてのレスですが、

「是正勧告書」には違反事項と是正期日が
指定されているので、期日まで是正をする
必要がありますが、あくまでも勧告ですので、
必ずしも是正する必要はないと思います。

但しその場合、検察庁への送検もありえます。
特に、明らかに違反で、改善の意思が
見られなかったり、勧告に対して反論を
しなければ、労基署はそうするでしょう。
じっとしていると、会社側には不利になるだけです。

久保事務所様
有り難うございました。

Art様　有り難うございます。