過去に労災認定を受けた者を解雇するのは？

過去に労災認定を受けた者を解雇するのは？

trd-31082

forum:forum_labor

2007-10-26

初めて投稿します。中小企業にて人事総務を一人で行っています。 今年初めに業務上の事故のため、労災認定を受け、しばらくお休みをし休業補償給付を受けていた方がいました。 数ヶ月休み、現在は職場復帰しております。 ですがその怪我はまだ完治せず、引き続き病院に通っています。 本来ならば現場の業務を行う者なのですが、その怪我により事務所勤務となっています。しかし、実際内勤者はいますので、その者に振れる業務はあまり多くはありません。 現場に出れない代わりに座学のトレーニングを勧めては見たものの、足の怪我のため移動が難しいと断られました。 そんな最中、会社自体の業績が悪化し、社員数名に対し退職勧奨を実施せねばならに状況となりました。 技術力の低い順から対象者となるのですが、その方も順当に考えれば、その中に入ってきます。 ですが、会社の業務中で怪我をして、現場復帰ができないため技術力向上できなかった、、、となるので、この方を退職勧奨としても問題はないのでしょうか？ いろいろ調べる中で、休業中でなければ解雇制限は無いとされてましたので、法律的には問題ないかと思うのですが。 仮に裁判沙汰となる場合、勝訴はできるのでしょうか？？ すみませんがご教授いただけたらと思います。 よろしくおねがいします。