退職後の傷病手当給付について

2007年5月に退職されたとのことですので、
受給されている傷病手当金は任意継続被保険者としてのものではなく、
資格喪失後継続給付として受給されているものですね。
（任意継続被保険者に対する傷病手当金は、2007年4月より廃止されております）

資格喪失後継続給付は、退職時点で受給資格があった方に対し、
一定条件を満たせば退職後も“継続して”支給するという性質のものです。
したがって、いったん労務に服し傷病手当金の受給が停止した場合、
傷病手当金を再受給することはできません。

【参考】
昭和26年5月1日保文発第1346号
資格喪失後継続して傷病手当金の支給を受けてる者については、保険診療を受けていても、一旦稼動して傷病手当金が不支給になった場合には、完全治癒であると否とを問わず、その後更に労務不能となっても傷病手当金の支給は復活されない。

Mariaさん

早速のアドバイスまことにありがとうございました。
「資格喪失後継続給付」でした、大変失礼致しました。

短期のアルバイトでも、再受給は出来なくなってしまうんですね。　よく理解できました。はやり完治するまで療養します。

実はもう一つ相談があります。

資格喪失前（退職前）なのですが、個人的な仕事で作業をして納品したものがあります。　こちらの報酬の支払いサイトが遅いため、「資格喪失後」の入金予定になっています。
現在はまだ未入金状態で、今後報酬の入金がある際に、こちらの受取をどのように処理していいかわからないでおります。
傷病手当金請求書の＜１３＞と＜１４＞の項目に表記すればいいのでしょうか？

この件に関しても、併せてアドバイスがもらえると助かります。よろしくお願い致します。

傷病手当金は支給対象となる日に対しての給与が支払われているか否か、
労務不能であったかどうかで判断されますので、
支給対象日以外の日に対する収入は関係ないですよ。
じゃないと、在職中の給与が退職後に支払われたら、
みんな支給が停止することになっちゃいます。

Mariaさん

なるほど。安心しました・・・。
受け取ってはいけないのかと思ってすごく不安になっていました。考えてみればMariaさんのおっしゃっている通りです。

ちなみに口座に入金があったときに、それは「資格喪失前」のものであるといったような証明を健保にする必要はありますでしょうか。
それとも普通どおりに入金を受けて終わり・・・で問題ないのでしょうか？

何度もすみません。

特に何もしなくて大丈夫だと思いますよ。
支給対象日の収入ではないわけですし。
もし問い合わせがあったらそのときに対処すればいいのでは？
健保が口座の入金まで知ることはできないですから、
問い合わせされることもないとは思いますが・・・。
念のため、支払い明細を取っておくくらいでいいのではないでしょうか。
ご心配でしたら、健保側に問い合わせされてみては？

Ｍａｒｉａさん

ご親切なアドバイス、ありがとうございました。
そうですね。　お問い合わせがあった場合に明細等で説明できると思いますのでそれで対処してみようと思います。

本当にありがとうございました！