休憩時間と時差勤務について教えて下さい

何回かこの話がでていますが・・・
所定内8時間であれば45分休憩でＯＫですが、残業した場合は8時間を越えてしまうので15分の休憩を与えなければなりません。

前にも残業した結果8時間を越えた場合でも休憩時間は45分でＯＫですという回答が社労士の先生からありましたがそういう解釈もできるのでしょうか？

ののーさん、こんばんは。

１、休憩時間について
労働基準法では、６時間を越える場合は４５分以上、８時間を超える場合は１時間以上の休憩を与えなければならないことになっており、ののーさんの会社はこの通りの休憩時間となっているのですね。その後引き続いての残業や深夜残業となった場合ですが、法的には何も縛りはありません。極端な話１５時間の残業があったとしても休憩を取らせる義務はないのです。もちろん、適宜休憩を取ってもらうことはよいのですが、残業代減らしのための名目的な休憩時間であればそれは問題です。

２、時差勤務について
7：30～16：15の1時間繰り上げの就業時間に変える事は可能です。勤務時間の変更があることを就業規則等でうたっておけば結構です。7：30～17：15の勤務で残業した場合も、労働時間の途中で60分の休憩を与えているのでとりあえずOKです。