復職について

こんにちは

労働関連法の詳細は不明ですが、原則論で言えば
原職復帰は努力するべきですが、
再雇用の場合に原職が無いための配置転換は合理的な
範囲です。
職場が異なり勤務時間、職責や内容に差異による
給与変更も、合理的な範囲は可能です。

＞体調も１００％ではないので降格の話も含めてしよう
降格は不利益な取り扱いですから、注意が必要です。
その判断は、現場の関係者などもいれた評価の合理性は
必要です。役職者として必要な条件、勤務時間等が
果たせないなど明確な理由や基準があれば、本人も
納得できるかもしれません。

いづれにせよ、復職に当たっては、事前に雇用条件の
再提示を行い、本人にも理解を得ることが重要と思います。

外資社員さん、ありがとうございます。
参考（勉強）になりました。
慎重な対応が必要なことまで、すごく分かりやすい
返事ありがとうございました。

今後ともよろしくお願い致します。