労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

短時間パート社員の時間外について

最終更新日:2008年02月19日 10:02

本当に初歩的な質問ですみません。
我社の短時間パート社員の労働契約書に、

①所定労働時間１週あたり４０時間とし、概ね３時間以上７時間、１日実働８時間を限度とし別途勤務表に定める。
②休日は４週につき４日以上とし、別途勤務表に定める。
とあります。

①について、所定労働時間が１週間で４０時間を越えていなければ実働で超えていても単純に４０時間から出た分を時間外処理すれば良いのですか？
②について、４週につき４日というのは１ヵ月単位でみて構いませんか？まだよく理解していない私に５日以上超えたら１日は休出にする…という説明をしてくれる上司がいたので余計に混乱してしまったのですが。
実際１ヶ月の休日は８日、６日間連続出勤している部分があるのですが、所定時間は４０時間を越えておらず、実働は４４時間でした。その場合休出の処理無しで４時間分の時間外処理になるのでしょうか。

ほんと、基本が解らず苦しんでおります。
すみませんがどなたか解りやすく教えてくださいませんか。