休業補償について

こんにちは。

> 会社都合の休みで休業補償をする場合、その補償するべき範囲についてご教授願いたいのですが。

ご質問の内容を拝見すると、「休業補償」ではなく「休業手当」ですね？
休業補償は、従業員が業務上の負傷または疾病によりその療養のため、「労働をすることができないために賃金を受けない場合」に使用者の補償責任を問うものです。

　
> 休業補償をしなくても良い業種や場合があるか。

業種は聞いたことありませんが、場合はあります。
具体的には通達をいろいろ拾い集めるしかないと思うのですが。

> 　例えば農林水産業等で、天気や収穫高で会社の営業が左右　されてしまう場合←これも会社都合であるか？

天災等、自然現象による休業は会社都合ではないとされています。
ただ、農林水産業は自然が相手の業種なのでどうなんでしょうか。
収穫高の上下を想定するのが当たり前と言われれば、会社都合では無いような気がします。

調べてみたんですが農林水産業の例は見つけられませんでした。
どなたかご存知の方フォローお願いします。

MNB様、早速のお返事ありがとうございます。
休業手当ですね・・・すみません。

農林水産業の『会社都合の休み』について出来るだけ詳しく
知りたいのです。
ご存知の方、どうぞよろしくお願い致します。