就業規則の変更手続きについて

こんにちは。
就業規則の変更に際しては、変更前と変更後が比較できる形で提出します。（私の勤め先では、上の余白に社長・専務等役員の確認印をもらっています。）
ちなみに形式は、

┌－－－－－－－－－┐
｜社長｜専務｜取締役｜
└－－－－－－－－－┘
｜認印｜認印｜認め印｜
└－－－－－－－－－┘
就業規則の一部改正について
○月○日からの＊＊法改正に伴い、就業規則第○条を以下のとおり改正する。
＜変更前＞
就業規則第○条 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＜変更後＞
就業規則第○条 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
上記改正は、平成○年○月○日より適用する。

という感じです。
ご参考になれば幸いです。

> こんにちは。
> 就業規則の変更に際しては、変更前と変更後が比較できる形で提出します。（私の勤め先では、上の余白に社長・専務等役員の確認印をもらっています。）
> ちなみに形式は、
>
> ┌－－－－－－－－－┐
> ｜社長｜専務｜取締役｜
> └－－－－－－－－－┘
> ｜認印｜認印｜認め印｜
> └－－－－－－－－－┘
> 就業規則の一部改正について
> ○月○日からの＊＊法改正に伴い、就業規則第○条を以下のとおり改正する。
> ＜変更前＞
> 就業規則第○条 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
> ＜変更後＞
> 就業規則第○条 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
> 上記改正は、平成○年○月○日より適用する。
>
> という感じです。
> ご参考になれば幸いです。


まゆり様

ご回答いただきありがとうございます。
変更前後の比較表みたいなもの（横書きで左が変更前・右が変更後）
は作成したのですが、そういったものでも大丈夫なのでしょうか？

すいません、また教えて下さい。
よろしくお願い致します。

返答ありがとうございます。

> 変更前後の比較表みたいなもの（横書きで左が変更前・右が変更後）は作成したのですが、そういったものでも大丈夫なのでしょうか？

要は「就業規則のどこがどのように変更されるのか」がわかればよく、その形式までは問われていませんので、仰っている内容で大丈夫だと思いますよ。
いつからその変更が適用されるのかを明記し忘れないようにしてくださいね。

まゆり様

ご丁寧にありがとうございました。
大変助かりました。



> 返答ありがとうございます。
>
> > 変更前後の比較表みたいなもの（横書きで左が変更前・右が変更後）は作成したのですが、そういったものでも大丈夫なのでしょうか？
>
> 要は「就業規則のどこがどのように変更されるのか」がわかればよく、その形式までは問われていませんので、仰っている内容で大丈夫だと思いますよ。
> いつからその変更が適用されるのかを明記し忘れないようにしてくださいね。