総支給額がマイナスの場合の雇用保険料は？

こんにちわ。

こういう理由で、という根拠は示せないのですが、（当然そうだと思うので、、、）支給がない場合は、当然0円となると思います。

当方もアウトソースしておりますが、同様の状況で0円でした。

ハローワークに直接聞く事が一番の解決策だと思います。

ふきのとうさんへ

こんにちは。
下記の件、どのような理由で支給総額マイナスなのでしょうか？
働いている以上、支給総額がマイナスということはないのでは？
出勤日数が少なく、保険の控除が出来ないとか？

それであれば、出勤日数に対する給与分を入力して、保険料を算出
しないといけないのでは？

あるいは、ペナルティーで給与から相当額を控除するのであれば、
控除前の金額に対して、保険金額を算出するのが基本かと思います。
外注先の算出方法違うのでは？

働いている人で給与がないのは、まるまる１ヶ月休職して給与が
出ない人ですよね？それなら雇用保険がないのは仕方ない部分だと
思います。

もう一度確認したほうがいいのでは？




> 賃金の総支給額がマイナスの場合、雇用保険料はどうなるのでしょうか？０円でよいのでしょうか？それとも雇用保険料も「マイナス××円」となり、本人から徴収するものなのでしょうか？給与計算の外注先から、マイナスの金額で雇用保険料が表示された計算結果を示され、不思議な気がするのですが、正しいのかどうかが知識不足で私には全くわかりません。間違いならば外注先に指摘しなければいけません・・。困って相談した次第です。