ローテーションによる週休２日制について

他のスレッドでも出ていますが、法的には

毎週少なくとも1回の休日
もしくは4週間を通じて4日以上の休日

を与えれば違法ではありません。

ただし契約上の休日が与えられているかどうかですが、法的には「週休2日」の定義はないようですので、まいかさんが書かれている

>１ヶ月のうち最低１週は２日休みになる

が正しいとすると、1週間とは就業規則等に定めがなければ日曜日から土曜日までとされていますので、1か月のうちのこの7日間に2日休日のある週があれば法的には問題ないように思います。

>３～４日勤務して１日休みを繰り返しており

ということですと、暦上の1週間に2日休みが入る週がありそうですが、有給だと条件に合いませんね。

「ローテーションによる週休２日」ではあいまいな感じがしますので、月で何日の休みになるかを契約等ではっきりさせておいた方が良いのではないでしょうか。

グレゴリオさん、遅くなりましたが、ご返答ありがとうございました。

契約時に、月に何日休みがもらえる等、ショップの店長さんを初め、当社の営業担当や派遣スタッフは、細かく設定する（設定しなければいけない）事をしていないようなので、スタッフが有休をとった時には、いつも困っていました。

営業担当に、ちゃんと設定するように言ってみようと思います。

ありがとうございました。