社員のみの飲食

こんにちは。

飲食代は、例えば忘年会や歓迎会などと言ったものは、社員分は福利厚生費で落とせます。
ただ、役員には厳密には福利厚生費というのは存在しなく、役員は飲食代などは現物支給とみなされて、役員報酬になります。ただし、あくまで厳密に言った場合ですので、役員が同席している飲食代も会議費や福利厚生費で処理している会社さんはかなりあると思いますが。（当社もそうです）


会議費というのは業務上必要な会合に飲食が伴う場合ですので、慰安的な意味合いでしたら、福利厚生費が妥当かと思います。


ご参考になれば幸いです。

しまか様　こんにちは。

早速お教え頂きどうもありがとうございます。

小さな会社で、残業、休日出勤などが大変多いので、社長としては慰労の意味合いで連れて行くのだと思うので、福利厚生費で処理したいと思います。


またまた質問で大変申し訳ありませんが、

打合せを含めた飲食は、会議費として構わないでしょうか。
金額に制限などはありますか。
(一人いくら位まで)など。



どうぞよろしくお願いいたします。

おはようございます。


> またまた質問で大変申し訳ありませんが、
>
> 打合せを含めた飲食は、会議費として構わないでしょうか。
> 金額に制限などはありますか。
> (一人いくら位まで)など。
>

⇒打ち合わせを含めた飲食は会議費として扱ってオッケーですよ。当社でもそうしています。（お客様がＡＭから昼食時をまたいでＰＭまでいる時など）

当社の顧問税理士さんが、『歓迎会や忘年会も会社の福利厚生費として認められるのは２次会くらいまでが一般的に妥当なので、３次会以降はちょっと難しいですね』とおっしゃっていたことがあるので、会議費についても、『一般的に妥当な金額』という理解がよいのではないでしょうか。
極端な例ですが、一人あたり10,000円もするような食事を『会議費』とすれば、税務調査で何かしらの指摘があるかと思いますよ。


ご参考になれば。

しまか様　おはようございます。

大変良く分かりました。

度々の質問に迅速にお答え頂き感謝いたします。

どうもありがとうございました。

ずうずうしいですが、また初歩的な質問をするかも知れませんが、その時もどうぞよろしくお願いいたします。

私の会社では交際費で処理しますね。

http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/joho-zeikaishaku/hojin/5065.pdf