役員就任前の雇用保険料について

こんにちは。
私の勤め先でも、過去２名が「従業員⇒兼務役員⇒専任役員」というように立場が変更になりましたけども、保険料の返戻等は一切なかったです。

※過去にもこういう質問がありました。
役員の雇用保険・・・？
http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-20358

ご参考になれば幸いです。

まゆりさん、ありがとうございました。
知り合いの方から「できるはずだ！わたしも返してもらった！」と聞いたとの申し出があったもので・・・
説明の上あきらめてもらいます。

こんにちは、saiyouさん。

　さて、ご相談の件、その役員さんに納得していただくには、もう少し名前の通った（笑）サイトの方が、納得してもらえると思いますので、以下のサイトをご利用されてはいかがでしょうか？

http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_492.html


　尚、敢えてこのサイトを選択したのは、当初ご質問で『役員就任』しか記載されておらず、その方が『労働者的性格の強い役員』であれば、雇用保険の対象になりうるからです。
※但し、この場合でも、「役員報酬」と「給与手当」を区別して支払われており、役員報酬＜給与手当となっていないといけません。
　また、雇用保険の対象は、給与手当のみが対象です。

（例）支払額50万円＝役員報酬10万円+給与手当40万円
　　　※雇用保険対象＝40万円


　余談ですが、「できるはずだ！わたしも返してもらった！」というのは100％勘違いです（苦笑）。

　あくまで、雇用保険というのは一般労働者の『失業』に備えたものであって、労働者ではない「役員」は、この範疇には含まれません。確かにかわいそうな面もありますが…。
　まあ、一種の『互助』制度と考えられなくはないですね。

　尚、「返してもらった」というので、想像されるのは、
①本来（役員就任により）控除しなくて良い期間の保険料相当を返金してもらった。
②100％の記憶違い（笑）。

のどちらかと思いますよ。


以上