退職時の有給消化について…

“休暇”とは「労働義務のある日に休む事」、“休日”とは「労働義務のない日」です。

つまり有給休暇とは労働義務のある日に労働を免除してもらう事です。
通常なら休んでも給料を減額されずに済む（あるいは通常の賃金を払ってもらえる）という事になります。

> 普段土日祝の休みなのですが

との事ですが、これは会社として土日祝は休日であると解釈してもよろしいでしょうか？
そうだとすれば、土日祝は“休日”であり本来労働義務のない日となります。
労働義務のない“休日”に“休暇”を取得するという事は理論的に起こりません。
（普通は「明日は休日なので有給休暇を取得させてください」とは言いませんよね）


土日祝が“休日”でないならば話は変わってきますが…

返信ありがとうございます！

通常、土日祝は“休日”です。
　
休日の場合は、有給消化の日数にあてるのはおかしい事

ですか?それは法律上の事でしょうか?労働基準法にひっか

かるという事はないのでしょうか?

無知なもので、詳しく教えていただければ嬉しいです！！

＞休日の場合は、有給消化の日数にあてるのはおかしい事

ですか?それは法律上の事でしょうか?労働基準法にひっか

かるという事はないのでしょうか?


通常は働かないとお金ってもらえませんよね。
しかし、有給休暇は「働かずしてお金がもらえる」という日、つまり、ホントは「働かないといけない日」なのに、特別に免除し、かつ働いたとみなしてお金をあげましょうという日なんです。

ですから、簡単にいえば会社自体が休みの日っていうのは「当然働かなくていい日」なんで有給休暇を取ること自体無理があるんです。休日は「働かないといけない日」じゃないですからね。

もちろんこれは労基法に定められていることですよ。
なねも様の場合は、「働かないといけない日」×２３日間の有給休暇をもらってください。

ご丁寧に教えていただきありがとうございま　

す。

一度会社の方に話してみます。