退職時の有給消化中

なねも　様

こんばんは。遅くにどうもすみません。
スレ読ませていただきました。

どう考えてもあり得ない話ですね。有給休暇中に給与を
下げるという意味が全くわかりません。

原則的に有給消化の際の給与を下げるのは労働者の不利益
になるので認められません。

その旨会社に話してダメなら、監督署で相談したほうがいいですよ。

有給休暇ですから、同じ給与でなければならない。これ原則
です。

まあ、経営者はわがままな人もいますから、そんなことをいう人も
いるのでしょう。
弊社のオーナーは有給をとるのにはあまりいい顔しませんが
認めてくれないわけでもないし、給与を下げるなんてことは
しません。
それをやったら会社は壊滅します。

堂々と交渉していいことだと思います。

ＨＡＳＳＹ　様

返事ありがとうございます。

今までの退職者が皆、退職時の有給消化後の給料がカットさ

れていたそうです。役職者だからですかね?

役職者が一般社員の給料に落とされるという事だと思うので

すが、辞めるから仕方ないのですか?

私の会社は、基本給は役職者もほぼ同じなんです。

役職手当という名目で、給料に差をつけているのですが、こ

の役職手当をカットするみたいです。

なねも　様

お疲れ様です。

役職者の手当分がカットされるというのは、なんとも難しい部分です
ね。就業規則にはなにか規定してますか？

ただし、基本的には、給与ですから、すべての手当が欠勤でない限り
は低くなるということはないのでは？

通常の有休の場合はどうなっているのですか？
通常の有休の場合に、基本給のみ支給で、役職手当は支払っていない
のであれば、就業規則にそれが謳ってあるかどうかですよね。

但し、役職手当が減らされるとなると、誰も有休をとらなくなると思
うので、それは労働者への不利益となることになり、労基法に抵触するのではないかと思います。

一度、社労士さんにご相談されたほうが良いと思いますよ。