出勤簿に印が必要でしょうか？

遠方を理由に書類を郵送して貰い、捺印のうえ　返送は
してくれないのでしょうか？
法的な効力では、当人の確認が取れれば、捺印の有無は
関係ありませんので、やりたくない　ということを
遠まわしにいっているのでしょうか？

退職者へ発行すべき書類の法律での規定は、
離職票の発行と、源泉徴収等の税金算定の基になる記録ですので、
それ以外はお願いベースになると思います。
どうしても無理ならば、その書類を必要とする
部門（現在の会社？）との相談となります。

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早速、アドバスをありがとうございます。
法的に捺印は関係ないと知って、安心しました。

おそらく、経理専任が不在ということで、
証明書など発行手続きは、めんどうくさいということだろうと思います。

お礼まで

sonoda様

こんにちは
これは、郵送ですむ問題です。相手も忙しいというのなら、FAXを
送ってもらいそれに捺印して郵送でも問題ないと思いますよ＞
もしごちゃごちゃ言われるのが面倒なら、書面で送って返信用の切手
でも同付してあげれば、やってくれるのでは？

その証明書をどこに提出するのでしょうか？
今の会社ですか？
それにより変わると思うのですが・・・・・




> 現在、退職した会社から、就労の証明発行について、下記のように、押印なければ就労を証明しないと言ってます。
>
> 「出勤簿に印鑑、サインがないため、会社で証明できる就労期間は前月の給料日までとなります。就労証明のため来社し押印の必要があります。」
>
> とのこと。退社して1ヶ月経ってます。新しい職場で移住してるので、会社へ訪問するには新幹線など交通費用がかなり負担になります。
>
> このように、訪問できない場合は、サイン無しでも証明を発行お願いできるのでしょうか？
>
> また、証明発行を拒まれた場合は、どこへ相談すれば良いか困ってます。
>
> よろしくお願いいたします。

HASSYさま

ありがとうございます。
アドバイスにある「書面」の遣り取りでいってみようと思います。全職は、NPO法人でした。トップの「企業の方法とちがう」という理由?でいつも手順が混乱しているようなのです。