休日勤務の時間計算について

法律上には明記されていないようですが、一般的には単純な移動時間は労働時間とはみなされない、ようです(ただし先日、派遣労働者に対して、集合場所から派遣先への移動に係る手当を派遣元が支払った、というケースもありますが。この場合は、派遣元の管理者の指揮下で移動していた、という点で労働時間と見なされるようです。)

少なくとも、①と③は通勤と同様にみなされるものでしょう。
また②についても、単純な移動だけなら労働時間と見なされない場合でも、機材・資材の運搬などを伴えば労働時間と見なされます。

私が以前おりました会社では、休日の出張に関して、以下の様な取り扱いとしておりました。

・休日に移動のみの場合は出勤日としない(②の場合でも)。
・休日に移動し、当日中に移動先で業務を行った場合は出勤日とする。逆に業務を行った後に移動した場合も出勤日とする。

グレゴリオさんへ

ご回答ありがとうございました。
②について労働時間とみなされない場合があるとは
少々意外でした。
いずれにしましても本当にありがとうございました。
またよろしくお願いいたします。

> グレゴリオさんへ
>
> ご回答ありがとうございました。
> ②について労働時間とみなされない場合があるとは
> 少々意外でした。
> いずれにしましても本当にありがとうございました。
> またよろしくお願いいたします。

出張のための行き帰り時間は監視業務等が
無い限りは労働時間とはなりませんが
営業の外回りの場合②は一般的に労働時間となります

> 出張のための行き帰り時間は監視業務等が
> 無い限りは労働時間とはなりませんが
> 営業の外回りの場合②は一般的に労働時間となります

はい、この場合は「事業場外みなし労働時間」の適用になるのだと思います。