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労務管理

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算定基礎届け 休職中の人の扱いは?

著者 総務未経験者 さん

最終更新日:2008年06月20日 20:52

いつもお世話になっております。

算定基礎届を提出する時期になりましたが、
この度、6月の1日から8月の末までの3ヶ月間、休職
している社員がいます。もちろん休職中ですので、その期間の間は給料の支払いは発生しません。
どのように用紙に記入すれば良いのか、どなたか教えてもら
えませんか?

あと、初歩的な質問なのですが、会長や代表取締役(社長)
などは算定基礎届の対象外ですよね?

よろしくお願いします。

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Re: 算定基礎届け 休職中の人の扱いは?

著者ヨットさん

2008年06月20日 22:45

> いつもお世話になっております。
>
> 算定基礎届を提出する時期になりましたが、
> この度、6月の1日から8月の末までの3ヶ月間、休職
> している社員がいます。もちろん休職中ですので、その期間の間は給料の支払いは発生しません。
> どのように用紙に記入すれば良いのか、どなたか教えてもら
> えませんか?
>
> あと、初歩的な質問なのですが、会長や代表取締役(社長)
> などは算定基礎届の対象外ですよね?
>
> よろしくお願いします。
4~6月のすべての月について支払基礎期間が17日
ないため、定時決定の計算はされず、保険者算定
で前年の標準報酬が適用となります

現在、会長と社長の健康保険・年金の加入
状況を確認してください

Re: 算定基礎届け 休職中の人の扱いは?

著者総務未経験者さん

2008年06月20日 22:51

ヨットさん、ありがとうございます。

ひとつ質問なのですが、4月と5月だけで定時決定
できないのでしょうか?
必ずしも3ヶ月あり、すべての月において17日以上
ないと保険者算定になるのでしょうか?

すいませんがよろしくお願いします。

Re: 算定基礎届け 休職中の人の扱いは?

著者ヨットさん

2008年06月21日 07:31

> ヨットさん、ありがとうございます。
>
> ひとつ質問なのですが、4月と5月だけで定時決定
> できないのでしょうか?
> 必ずしも3ヶ月あり、すべての月において17日以上
> ないと保険者算定になるのでしょうか?
>
> すいませんがよろしくお願いします。

失礼しました。4~5月も17日未満と思って
レスしてしまいました。
月変は3月とも17日以上必要ですが
定時決定は17日以上ある月があれば
できますので、4~5月を対象に報酬月額
を算出してください
念のためですが4,5,6月に支払った報酬
が対象ですので、もし給与が翌月払いの
場合は4-6月が対象になります

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