社員への報奨金の税務処理

レックス様

お早うございます。
ご質問の件ですが、御社の退職金規定はどうなっているでしょうか？
弊社の場合は、退職金規定の中に功労金という項目があり、特に貢献のあった方には通常退職金に上乗せして
支払うことができます。
従って、功労金を交際費ではなく退職一時金の一部として支給します。
ご存知のように、退職金控除は受給者にとって非常に有利ですので、出来れば退職金として認識してあげたほうが本人も助かります。

返信が遅れ誠に申し訳ありません。

弊社の退職金規定にも、在職中著しい功績があった場合には増額するという規定があるのですが、今回の件はそこまでの功績ではないと考えています。
そこで他の方法はないかと考え、就業規則の表彰規定で定めている報奨金を交際費で支給できないかと考えました。
よろしくお願いいたします。

レックス様

前例を作りたくないという意思が強いのでしょうか？
報奨金支給であれば、会社としては福利厚生費で処理し、本人からは給与と同様の扱いになりますので、源泉徴収の必要があります。

ただ、あまり拘らないようであれば、退職金に含んで支給されたほうが本人にとって有利です。

＞前例を作りたくないという意思が強いのでしょうか？

今回の報奨金は短期的な功績に基づくものであり、退職金のような長期にわたっての功績とは、意味合いが違うように考えました。
twoodさん、ありがとうございました。