年俸制の遅早について

きぬかさんへ
給与形態が年俸制であることと、勤務時間とは関係のない話しであり、残業が支払われていないのではなく、固定手当としてみなし時間外手当が支払われているのであれば、変形労働制下の勤務時間の勤務は守るべきことだと思います。
まずみなし時間外手当が支払われていると認識されているのでしょうか？
給与項目としては職務手当等の別の項目としていたら、○時間のみなし残業代とは都合よく思っていないかもしれません。
また、実働にあわせた時間外手当の計算をされないことを、時間管理外（管理監督者）と混同されているのではないかと思います。
良いとこ取りの理解をする方からは、意表をついた質問が出て苦労しますよね。

早速確認してみたところ、ご指摘の通り、手当や時間外についての説明不足が原因でした。
ご回答ありがとうございました。