退職者の通勤手当について

こんにちは、meciさん。
先程来ご相談されている方の対応についてですね？

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ．１１日分の交通費だけでいいのでしょうか？
１ヶ月の定期分を支払うのでしょうか？
Ａ．本件については、明確なお答えは出来ません。といいますのも、結局は『就業規則によるから』です。

　つまり、御社の就業規則で、「中途入退社した者の交通費は、日割計算する」と規定されていれば、前者の対応となるでしょうし、それがなければ、残念ながら後者の対応となります。

　仮に、就業規則はない小規模会社なのであれば、それまでの慣例で判断することになりますが、ご投稿の通り、前例がないとのことなので、今回判断することになるでしょう。ただし、以降同様の事態の場合も、同様の対応をしないといけません。そういう意味では最初が肝心ですね。

　そして、通勤手当も退職金同様、支給する・しないは『会社の任意（勝手）』ですから、御社独自の規定・基準としても全く問題ありません。
※税務処理には少し注意が必要ですけどね。


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　本題からは逸れますが、就業規則等を制定することに拒否感があるかもしれません。
　しかし、こういう個別事例や判断基準を定めておくことは決して『マイナス』はないので、これを機会に制定或いは、改定されておくことをお勧めします。


以上

ご丁寧に回答いただきましてありがとうございました。
勉強になりました。

> ご丁寧に回答いただきましてありがとうございました。
> 勉強になりました。

雇用契約書に期間途中で
退職した場合や欠勤した時の
通勤費について記載はないですか?