短時間労働者の加入要件について

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> 以前、パートタイマーのような短時間労働者の健康保険加入要件が、常勤の勤務時間3/4以上から、1/2以上に改正になるという話を聞いたのですが、改正になったのでしょうか？
> また、今後改正になる予定はあるのでしょうか？

パートタイマーに対する厚生年金の強制適用範囲を、
週20時間以上勤務されている方まで拡大するという案が出ているのは事実です。
これ自体は2004年に提案されたものですが、
この際、保険料の事業者負担が増加することからさまざまな方面からの猛反発があり、
2006年に、当面の間、従業員が300人以下の企業を上記の適用から外すなどの緩和措置を導入する方向で検討に入ったという発表がありました。
こちらについては、その後2007年4月国会に被用者年金一元化法案の一部として提出されたようですが、
まだ施行はされていません。
パートタイマーについての適用拡大は、平成23年9月1日の施行が予定されているようです。
ただ、あくまでもまだ改正“案”の状態ですから、実際に改正されるのか、どのような改正内容になるかまではわかりませんね。
また、現状の健康保険と厚生年金の強制加入要件が同一となっていることから、
健康保険についても、同様の改正が検討されています。

【参考】
http://www.wam.go.jp/wamappl/bb11GS20.nsf/0/ae912be6b377b18f492572ca002b4e18/$FILE/20070427_2sankou2_1.pdf
（↑パートタイマーの適用拡大に関する記述は3ページ目にあります）
http://www.jtuc-rengo.or.jp/kurashi/nenkinichigenka/20070413kakugi_kettei.html
http://nenkin-kiroku.jp/06/04.html
http://jinjikaiketsu.com/entry/2007/03/02/095148.html

大変よくわかりました。
まだ改正案の段階なのですね。
今後の動向を注意しておきます。
ありがとうございました。



> > 以前、パートタイマーのような短時間労働者の健康保険加入要件が、常勤の勤務時間3/4以上から、1/2以上に改正になるという話を聞いたのですが、改正になったのでしょうか？
> > また、今後改正になる予定はあるのでしょうか？
>
> パートタイマーに対する厚生年金の強制適用範囲を、
> 週20時間以上勤務されている方まで拡大するという案が出ているのは事実です。
> これ自体は2004年に提案されたものですが、
> この際、保険料の事業者負担が増加することからさまざまな方面からの猛反発があり、
> 2006年に、当面の間、従業員が300人以下の企業を上記の適用から外すなどの緩和措置を導入する方向で検討に入ったという発表がありました。
> こちらについては、その後2007年4月国会に被用者年金一元化法案の一部として提出されたようですが、
> まだ施行はされていません。
> パートタイマーについての適用拡大は、平成23年9月1日の施行が予定されているようです。
> ただ、あくまでもまだ改正“案”の状態ですから、実際に改正されるのか、どのような改正内容になるかまではわかりませんね。
> また、現状の健康保険と厚生年金の強制加入要件が同一となっていることから、
> 健康保険についても、同様の改正が検討されています。
>
> 【参考】
> http://www.wam.go.jp/wamappl/bb11GS20.nsf/0/ae912be6b377b18f492572ca002b4e18/$FILE/20070427_2sankou2_1.pdf
> （↑パートタイマーの適用拡大に関する記述は3ページ目にあります）
> http://www.jtuc-rengo.or.jp/kurashi/nenkinichigenka/20070413kakugi_kettei.html
> http://nenkin-kiroku.jp/06/04.html
> http://jinjikaiketsu.com/entry/2007/03/02/095148.html