役員の退職金（慰労金）について

うちの会社の場合は、私が総務にいたとき（2000年～2004年）には「逓増定期保険」という生命保険で運用していました。ただし、これは必ずしもそれぞれの役員の退職時に必要な退職金の金額に完全に一致するものではなく、一時的な支出に備えるための「備蓄」という性格のものでした。保険金の受取人は会社です。

ただ、その後、私は総務から離れたので、現在どうしているのかは知りません。

昨年、従業員は適格年金から確定拠出に変わりましたが、役員退職慰労金の規程がどう変わったのかも知りません。従業員に成果主義を求め退職金も確定拠出に切り替えたのだから、役員退職慰労金の内規も、従来の年功型から変更すべきだと、私個人は考えております。

JGF393さん、

ご返信ありがとうございます。

当社も適年→確定拠出年金に移行予定で、役員の退職金も確定拠出年金で、と思いましたが、上限（43000円）と、支払金額がそぐわないのではないか・・と思い、ご質問させて頂きました。
逓増定期保険も検討してみます。

大変参考になりました！ありがとうございます。