退職後の賞与について

こんにちは、てるまこさん。

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ．就業規則では、契約社員はもらえないとなっています。この人は、もらえないんでしょうか？
Ａ．書き込みからだけでは判断しかねる部分があるのですが、御社の就業規則（給与規則等）で『支給日在職要件』、つまり、査定期間の在職に＋して、支給日である8月15日に『正社員であること』が条件にあるのかもしれませんね。それに関しては、規則規程を確認するしかありません。

　ちなみに、賞与は多くの会社では規則規定上『賞与を支給することがある』と規定されており、また、必ずしも全員に支給する必要もありません。つまり、賞与支給は支給するかしないか・誰に支給するかは『任意（勝手）』なので、その点の注意は必要ですね。


以上

てるまこさん、こんにちは。

賞与の支給日に在籍していることが、支給条件となっている場合は、不支給が認められてます。
就業規則や労働契約等に記載されているか、そのような労使慣行がある場合です。
（査定期間後に入社した社員に、賞与のときに奨励金として支払っている場合などです）

また、退職日までに賞与の支給額や算定方法が決定していない場合も、不支給が認められてます。
今回で言うと、支給額が確定したのが８月１日以降の場合です。

そうでない場合は請求権があります。
ネットで「賞与請求権」で検索するとたくさん出てきますよ。

簡単ですが。