社内行事の勤務時間の扱いについて

こんにちは

私の知っている事例を参考まで。

労働対価を払わず勤務としないならば、休み時間または就業時間後に、勤務対象としない、就業時間後なら退社処理の後参加と明記して、通知して、自由参加で実施すれば良いと思います。

会社として全員参加が望ましく、
対価を払うならば、例として勤務時間には含めないが
勤務と同様な時間対価を払うこと（例として＊＊分　勤務の対価を支払う等）を明記して通知し、自由参加とすれば労働契約上の問題はないと思います。
勤務時間に含めない（いわゆる不稼動扱い）とするのは、残業や、単位労働時間の計算に影響させない為です。

以上　ご参考まで。

こんにちは。
パートさん・アルバイトさんは参加自由とのことですが、その間、参加していないパートさんやアルバイトさんはどうしているのですか？
帰宅するのか？
行事が終わるまで待機しているのか？
そのあたりを補足いただけると、実情に沿った回答が寄せられるのではないかと思いますが･･･。

もし、参加しない人は帰宅し、参加する人だけが自由意志で残るということなら、賃金の支払いがなくても、違法にはならないと思いますが、もし、参加しない人も行事が終わるまで待機しているのならば、参加する人にもしない人にも、賃金の支払いが必要だと思います。（指示待ちの待機時間が労働時間とみなされるのと同じです）

ご参考になれば幸いです。

> こんにちは。
> パートさん・アルバイトさんは参加自由とのことですが、その間、参加していないパートさんやアルバイトさんはどうしているのですか？
> 帰宅するのか？
> 行事が終わるまで待機しているのか？
> そのあたりを補足いただけると、実情に沿った回答が寄せられるのではないかと思いますが･･･。
>
> もし、参加しない人は帰宅し、参加する人だけが自由意志で残るということなら、賃金の支払いがなくても、違法にはならないと思いますが、もし、参加しない人も行事が終わるまで待機しているのならば、参加する人にもしない人にも、賃金の支払いが必要だと思います。（指示待ちの待機時間が労働時間とみなされるのと同じです）
>
> ご参考になれば幸いです。

まゆりさんへ
色々ありがとうございます。
パート・アルバイトの人は、参加していないひとは
帰っているか休みです。
行事の行う日はパート・アルバイトの人はほとんどやすみなので。事前に案内は出しています。

補足ありがとうございます。

休日に行う、自由参加の行事ということなんですね。
であれば、参加してもしなくても、無給で大丈夫だと思いますよ。

> 補足ありがとうございます。
>
> 休日に行う、自由参加の行事ということなんですね。
> であれば、参加してもしなくても、無給で大丈夫だと思いますよ。

ありがとうございます。いままで支払いしていたので来年以降は、書面にて無給だということを書いたほうがいいですよね。

再び失礼します。
今まで支払われていたのなら、無給である旨明記しておいたほうがいいですね。
言い方は悪いですが、時給目当てに参加していた人がいたとしたら、「去年は出てたのに、なんで今年は出ないの？！」と、トラブルの元になりますし・・・。