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労務管理

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労災等について

最終更新日:2008年08月15日 15:44

あまり労務に詳しくないので教えてください。
Ａと云うｺﾞﾙﾌ場とＢと云うｺﾞﾙﾌ場。
経営は全くの別会社です。キャディ不足の為双方のｺﾞﾙﾌ場でキャディの出向を提携する。キャディは、双方共に日給月給制です。ＡからＢへ出向した場合は、Ｂで仕事をしても日給は、所属のＡの日給を支給されます。これは、問題ないでしょうか？
ＡからＢへ出向した時に労災となるとＡの会社の労災と云う事で間違いないでしょうか？宜しくお願いします。

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Re: 労災等について

著者twoodさん

2008年08月16日 10:40

ブルボン様

お早うございます。
さて、ご質問の件ですが、出向契約の内容はどのようになっているのでしょうか？

一般的に、出向者の給与を出向元が負担することは可能です。
次に労災ですが、労災保険が業務上の傷病を担保するものと考えるのなら、出向先での労働災害は、出向先の労災保険を使用することになります。