相談の広場

労務管理

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月額変更届けについて

最終更新日:2008年08月25日 12:49

はじめて投稿します。

当社の従業員で、試用期間が終了し8月分給与から本採用として昇給しました。
ですが、10月分給与から賃金規定が改訂になり、また昇給します。
どちらも、2等級以上の増加がある予定です。

この場合、どのタイミングで月変処理を行えばよろしいのでしょうか？

社会保険事務を始めたばかりで、わからないことばかりです。
どなたか、よろしくお願いいたします。

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Re: 月額変更届けについて

著者まゆりさん

2008年08月25日 16:56

こんにちは。
・８月に昇給して、８～１０月分の平均で２等級ＵＰ
・その後１０月にも昇給して、１０～１２月分の平均で求めた月額が、８～１０月分の平均で求めた月額より２等級ＵＰ
という状況ですか？
であれば、
・８～１０月分で１１月分保険料から月変
・１０～１２月分で１月分保険料から月変
と、２回月変することになります。
２回目の月変は、「８～１０月分の平均で月変した後の額と比較して２等級以上ＵＰ」であることに注意してください。（２等級以上のＵＰがなければ、２回目の月変は必要ありません。）

ご参考になれば幸いです。

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Re: 月額変更届けについて

なるほど、10月分給与は、両方の月変に該当するのですね。

> ２回目の月変は、「８～１０月分の平均で月変した後の額と比較して２等級以上ＵＰ」であることに注意してください。（２等級以上のＵＰがなければ、２回目の月変は必要ありません。）

2回目の月変は要注意ですね。

まゆりさん、ありがとうございました。
大変助かりました！