相談の広場
初めまして。今回このようなサイトがあることを知り、登録したTsubakiと申します。
私は勤務先で総務・経理を担当しているのですが、うちの会社は建設業法をもっているため、国内の建設現場などでの仕事も行っています。
今回ある現場での仕事において、2交代制(12時間勤務)がとられることになり、その場合の時間外および休日勤務をどのように解釈したらよいのか困っています。
*平日(月~金まで)
1)8:00AMから20:00まで
2)20:00PMから翌08:00まで
1)の場合、8:00から17:00までは通常勤務、
17時から20時までが時間外となり、時間外手当発生。
2)の場合、20時から翌5時までは通常勤務
5時から8時までが時間外。この場合、深夜手当てではなく
通常の時間外手当発生。
休日については、現場のシフトに従うことになっているため
具体的にはまだわからないのですが、土日に勤務する場合は
下記の解釈でいいのでしょうか?
*土曜日の場合
3)8:00AMから20:00まで勤務
1.25x勤務時間数
4)20時から翌8時まで勤務
1.25x勤務時間数+0.25x深夜勤務時間数
*日曜日の場合
5)8:00AMから20:00まで勤務
1.35x勤務時間数
6)20時から翌8時まで勤務
1.35x勤務時間数+0.25x深夜勤務時間数
基本的な質問かと思いますが、よろしくお願いいたします。
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> 初めまして。今回このようなサイトがあることを知り、登録したTsubakiと申します。
> 私は勤務先で総務・経理を担当しているのですが、うちの会社は建設業法をもっているため、国内の建設現場などでの仕事も行っています。
> 今回ある現場での仕事において、2交代制(12時間勤務)がとられることになり、その場合の時間外および休日勤務をどのように解釈したらよいのか困っています。
>
> *平日(月~金まで)
> 1)8:00AMから20:00まで
> 2)20:00PMから翌08:00まで
>
> 1)の場合、8:00から17:00までは通常勤務、
> 17時から20時までが時間外となり、時間外手当発生。
>
> 2)の場合、20時から翌5時までは通常勤務
> 5時から8時までが時間外。この場合、深夜手当てではなく
> 通常の時間外手当発生。
>
> 休日については、現場のシフトに従うことになっているため
> 具体的にはまだわからないのですが、土日に勤務する場合は
> 下記の解釈でいいのでしょうか?
>
> *土曜日の場合
>
> 3)8:00AMから20:00まで勤務
> 1.25x勤務時間数
>
> 4)20時から翌8時まで勤務
> 1.25x勤務時間数+0.25x深夜勤務時間数
>
> *日曜日の場合
>
> 5)8:00AMから20:00まで勤務
> 1.35x勤務時間数
>
> 6)20時から翌8時まで勤務
> 1.35x勤務時間数+0.25x深夜勤務時間数
>
> 基本的な質問かと思いますが、よろしくお願いいたします。
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■法定休日が日曜日と仮定して考えてみます。
この場合は、土曜日は休日にならないのです。
つまり、土曜日は平日と同じ計算で結構です。
25%増しは不要。
35%増しになるのは、「週一、四週で四日の法定休日」です。
週休2日(土日)の場合は、土曜は法定「外」休日ということです。
■日曜日は法定休日ですので、35%増しで正しいです。
■あと、土日の時間外計算もお忘れなく。
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