残業手当の差異について

> 会社で今、基本給の１２５％を残業手当として支払っています。
> ところで、同じ会社内で、部門・職務ごとに残業手当を異ならせることはできますでしょうか？例えば、ある職務だけ、基本給の
> ２４０％とするとか。
> 　いや、というのはある事情があって、そうしたいのですが・・
> 　そのガイドラインとかご存知のかたがあれば、教えてください。（○○手当てで対応したくない理由があるんです）



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■多く支払う分には構わないでしょう。

時間外手当の下限ラインが２５％増ですから、それ以上に支払うのは会社ごとに自由にできます。



■残業代に差が出ることで、社員間で不公平にならなければ、今回のように扱うことは可能です。

なぜ違うのかという理由も明示しておきたいところです。


できれば、就業規則にも残業代の計算過程を表記されるのが望ましいです。基準が分からないと、社員さんは不安でしょうから。

> > 会社で今、基本給の１２５％を残業手当として支払っています。
> > ところで、同じ会社内で、部門・職務ごとに残業手当を異ならせることはできますでしょうか？例えば、ある職務だけ、基本給の
> > ２４０％とするとか。
> > 　いや、というのはある事情があって、そうしたいのですが・・
> > 　そのガイドラインとかご存知のかたがあれば、教えてください。（○○手当てで対応したくない理由があるんです）
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> ■多く支払う分には構わないでしょう。
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> 時間外手当の下限ラインが２５％増ですから、それ以上に支払うのは会社ごとに自由にできます。
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> ■残業代に差が出ることで、社員間で不公平にならなければ、今回のように扱うことは可能です。
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> なぜ違うのかという理由も明示しておきたいところです。
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> できれば、就業規則にも残業代の計算過程を表記されるのが望ましいです。基準が分からないと、社員さんは不安でしょうから。

ありがとうございます。女子社員の給与をいじるのは本当に大変なんですよ。難度の高い職務を任せたい場合に給与を上げずに
職務にふさわしい給与を与えるにはどうしようかと思いまして・・・いや、参考にいたします。残業手当で所属長の決済で
すめば、それでいいかと。