雇用継続給付を受けている者が退職しました。

> ７月末日で退職した者がいます。
> 給与末締め、翌月２５日払いです。
>
> 資格喪失をした後、継続課にて支給対象月６月７月分の雇用継続給付の手続きをしてきました。
> 給与としては６月７月で、実質５月６月働いた分なのですが、ここで支給終了とされてしまいました。
>
> 給与が出た月で退職となると、そのようになるのでしょうか。
> ７月働いた分、８月２５日給与は申請できないのでしょうか。
> （７月末まで、きちんと勤務しております）

・・・・・・・・・・・・
　こんにちは、

　ｓａｍａさんの気持ちは充分理解できますが、雇用継続給付の支給対象月については、下記の様になっております。

　①支給対象月に支払われた賃金とは、
　　支給対象月に支払日のある賃金をその月の賃金として扱います。
　②当月分を翌月支払う様な場合は、翌月が支給対象月となってしまいます。

　よって、７月分が８月２５日に支払われていますので支給対象月とはならなくなってしまいます。

> > ７月末日で退職した者がいます。
> > 給与末締め、翌月２５日払いです。
> >
> > 資格喪失をした後、継続課にて支給対象月６月７月分の雇用継続給付の手続きをしてきました。
> > 給与としては６月７月で、実質５月６月働いた分なのですが、ここで支給終了とされてしまいました。
> >
> > 給与が出た月で退職となると、そのようになるのでしょうか。
> > ７月働いた分、８月２５日給与は申請できないのでしょうか。
> > （７月末まで、きちんと勤務しております）
>
> ・・・・・・・・・・・・
> 　こんにちは、
>
> 　ｓａｍａさんの気持ちは充分理解できますが、雇用継続給付の支給対象月については、下記の様になっております。
>
> 　①支給対象月に支払われた賃金とは、
> 　　支給対象月に支払日のある賃金をその月の賃金として扱います。
> 　②当月分を翌月支払う様な場合は、翌月が支給対象月となってしまいます。
>
> 　よって、７月分が８月２５日に支払われていますので支給対象月とはならなくなってしまいます。


うまく説明できたかどうか不安な文章に、親切に回答いただきましてありがとうございました。
やはり、そういう事なんですね。
決まりごととは言え、退職者さんの立場を考えると？って気持ちになってしまいました。