介護休暇について

こんばんは

介護休暇に関して、在宅介護も入院介護も関係ないのではないでしょうか。
在宅だから休暇OKで入院だから休暇NGというのは、道理に
合わないのではないでしょうか？

それとも、御社の規定にはそのようなことがあるのでしょうか？

介護休暇というのは、家族の介護をするための休暇であるはずなので、問題ないと思いますが・・・・・



> どうも初めまして、介護休暇についてなのですが、母が入院して、入院先で介護（付き添い）をしないといけないのですが、会社での介護休暇と言う事に当てはまるのでしょうか？
> 介護というとやはり自宅での日常生活に関することでないとだめなのでしょうか？何かわかることがありましてら教えていただきたいとおもいます。

こんばんわ。

介護休暇については、入院先・自宅といった区別はありません。

労働者は、その事業主に申し出て、通算９３日を上限に、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある対象家族（配偶者、父母、配偶者の父母、子など）１人につき複数回の介護休業を取得することができます。過去に取得している人も含め、２回目以降取得するときの介護休業期間は、９３日から前回までに取得した介護休業日数を差し引いた日数までになります。

労働者は、会社に介護休業の制度がない場合でも、育児・介護休業法を根拠に申し出を行うことができます。会社は制度がないことや、事業の繁忙などを理由に休業申出を拒むことはできません。

心配なさらずにお母様の付き添いをしてあげてください。

リライフＦＰ
http://www.relife-fp.com/