月末退職の社会保険料控除について

> 考えても考えてもわからなくなりました。
>
> 当社は、15日締め、当月25日払いです。
>
> 7月16日入社の社員が9月30日で退職しました。
> この場合10月分の給与から控除する社会保険料は2か月分になりますか？
>
> 7/16～8/15⇒8/25払い・・・7月分の社会保険料控除
> 8/16～9/15⇒9/25払い・・・8月分の社会保険料控除
> 9/16～9/30⇒10/25払い・・・9月分の社会保険料控除
>
> と考えると、2ヶ月控除する必要があるのかどうか解りません。
> よろしくお願い致します。

こんにちは。
Ｍ＊Ｊさんの考え方で間違いありませんよ。
9月30日退職、10月1日資格喪失となります。
保険料は９月分までとなります。

したがいまして、9/16から9/30の分についての10/25支給分では、9月保険料を控除すれば、問題ありません。

２ヶ月控除が必要な場合は、末締めの当月25日支払いのような給与計算期間の場合に、最初の月に社会保険料を控除しない場合に退職が末締めの時に、２ヶ月分保険料がかかるということです。

例）
4/1入社：4/25保険料控除しない
　　　　5/25給料：4月分保険料控除
6/30退職：6/25給料で5月分と6月分を控除する

このような場合に２ヶ月分控除する必要が生じます。
月末退職だからといって、必ず２ヶ月控除ということではありませんよ。

必ずしもという訳ではないんですね、ホッとしました。
ご回答ありがうございました。

> 必ずしもという訳ではないんですね、ホッとしました。
> ご回答ありがうございました。

ひとつだけ気になったことを追加します。
たとえば7/1入社の人についてはどうされておりますか？

7/1入社：7/1→7/15：7/25　７月分）
（ここで保険料をもし控除していたら注意が必要です。）
7/16～8/15：8/25　8月分保険料
8/16～9/15：9/25　9月分保険料
9/16～9/30：10/25　保険料控除しない

というようになってしまいます。

御社での決め方がどうなっているのかを再確認して下さい。

追加ありがとうございます。

7/1入社の場合は、

7/1～7/15⇒7/25払い・・・社会保険料控除なし
7/16～8/15⇒8/25払い・・・7月分の社会保険料控除
8/16～9/15⇒9/25払い・・・8月分の社会保険料控除
9/16～9/30⇒10/25払い・・・9月分の社会保険料控除

と、7/16入社の人と同じです。
なので大丈夫かと思いますが・・。

> 追加ありがとうございます。
>
> 7/1入社の場合は、
>
> 7/1～7/15⇒7/25払い・・・社会保険料控除なし
> 7/16～8/15⇒8/25払い・・・7月分の社会保険料控除
> 8/16～9/15⇒9/25払い・・・8月分の社会保険料控除
> 9/16～9/30⇒10/25払い・・・9月分の社会保険料控除
>
> と、7/16入社の人と同じです。
> なので大丈夫かと思いますが・・。

おはようございます。
毎月15日以前の入社者について、社会保険料が控除されていなければ、大丈夫です。

余計なお世話でしたね。

いえ、丁寧なご回答とてもありがたいです。
どうもありがとうございました。

●　締切日、支払日、退職日の３つの関係により、２か月分とか１か月分とかの区別を考えると、退職の都度、今後とも悩むことになります。
　　保険者（社会保険事務所・健康保険組合・厚生年金基金）へ納めるべき健康保険料及び厚生年金保険料（以下この２つを一括して「保険料」という）の負担制度の基本を正確に理解しておけば、休職者などがあったときでも、資格取得（以下「入社」という）・退職がいつであっても、迷うことなく正確に保険料の計算ができます。

●　入社した月分の保険料は、入社日が何日であっても入社月の保険料は負担します。
　　入社日が９月１日でも９月３０日でも、９月分の保険料を負担します。月初め入社の方が実質負担率は低くなります。

●　退職した日（最終在籍日）が月の中途（９月であれば２９日以前）であれば、資格喪失は退職日の翌日（９月３０日）です。
　　法律では「資格喪失日の属する月の保険料は不要」と言っています。砕いて言い換えると「退職日が月の中途であれば、その退職月の保険料は要らない」と言うことです。

●　月末（９月であれば９月３０日）に退職すると、その翌日（１０月１日）が資格喪失日になります。
　　この場合は、９月分保険料は要りますが、１０月分保険料は要らなくなります。

●　前記の例は「月末いっぱいまで保険のカバーを受けたのだから、その月分は要る」と理解して下さい。保険証を既に会社へ返していても、同じです。
　　９月３０日に退職した場合は、３０日の午後１１時５９分５９秒（深夜、１０月１日に日付が変わる直前）までは保険のカバーを受けられるのです。

●　ただし、入社した月に、その月の途中で退職した場合は、同月得喪と言って、１か月分の保険料が要ります。
　　入社した月の翌月の中途で退職したのと、同じ保険料負担になります。もうお判りだと思いますが、９月３０日入社し１０月末日に退職したら？　合計では、２か月分負担することになります。

●　会社は、その月分保険料を翌月に支払う給料から控除徴収し、会社負担分と合わせて、その月の翌月末日までに保険者へ納める義務があります。
　　例えば、９月分は１０月に支払う給料から控除徴収し、会社負担分と合わせて、１０月末日までに保険者へ納めます。
　　退職した場合を除き、これ以外の方法で徴収することは原則的には違法です。

●　以上は月額の保険料のことです。賞与に掛かる分は、ここでは触れません。
　　　社会保険労務士　日高　貢