求人募集時の掲載項目について

こんにちは

> 新しい社員を募集するにあたり、よく「給与」の欄に「当社規定による」という文面を見かけます。

　　当社規程によるという文面は、細かい給与に関して、表
　　記が難しい場合に、掲載することが望ましいと思います。
　　実務的に申し上げて、当社規程によるだけでは、ほとん
　　ど、応募に結びつくのは難しいと考えられます。
　　実際のおおよその給与を提示して、細かいところは当社
　　規程によるで逃げておくと言うのが、一般的なやり方で
　　す。給与は表示しないとだめでしょう。

　　>
> この文面は、全国求人情報協会における「掲載明示項目」（一番下に参照ホームページアドレスを掲載しておきます）の「賃金」の「賃金形態・種類・採用時の支給額」については、この「当社規定による」の文面で「掲載明示項目」としての条件を満たしたと判断されるのでしょうか？

　　たぶん、給与は表記するよう指導が入ると思いますよ。

> 同じく「掲載明示項目」の「応募資格」については、記載なしの場合は学歴や経験等は不問という扱いになるという認識で宜しいのでしょうか？

　　おそらく、何も記載しないと不問と言うことになるで
　　しょう。必要な経験は、記載しておいたほうが良いこと
　　になります。

>
> また、この「掲載明示項目」が遵守できていないと判断された場合、何らかの罰則が課せられるのでしょうか？

　　まずは、指導となりますが、基本的に求人はハロー
　　ワーク等で行うのであれば、必要項目は必ず、記載する
　　ようその場で指導されますので、問題ないでしょう。
　　求人広告会社に依頼しても同様に、掲載項目を遵守しな
　　広告禁止になってしまうので、求人を依頼したときに
　　全てチェックされます。

　　例えば、店舗などで独自に求人を掲載（店頭などに）し
　　た場合には、発見されればまずは指導を受けることに
　　なります。即、罰則とはならないはずです。