有給休暇について

有給休暇は、①②のどちらで取っても問題はありません。
但し、有給休暇に対して支払う賃金については、就業規則に従うことになります。一般的には、「平均賃金」もしくは「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」のいずれかです。健康保険の標準報酬日額にする場合もあります。

有給については、事前申請が基本となりますので、有給申請のあった日の業務が①、②どちらなのかによって支給額を決めることができます。
パートの場合は３通り支給方法がありますので、上記のレスも含め、会社として方針を決めればよろしいかと思います。


> パート職員の有給休暇についてお尋ねします。
> 勤務時間が２通りあります。
> 　①7：00～16：00（休憩1時間）
> 　②7：30～16：00（休憩1時間）
> 年間20日の有給休暇を与えているのですが、
> 　①なら8.0時間
> 　②なら7.5時間となります。
>
> どちらで、20日という決めをしていないので、
> 社員は、①で有給を請求しています。
>
> この場合、どのような取扱が妥当でしょうか。