有給休暇付与日数について

前年度に消化できなかった有給休暇は翌年度に限り繰越が可能です。

年次有給休暇の時効は２年です（労働基準法１１５条）。
ですから、例えば、７年６ヶ月継続勤務し、前の年に有給休暇を全く使わなかった場合、去年分の２０日と今年分の２０日、合計４０日を使用できることになるわけです。

つまり、法律上の最高付与日数２０日×２＝４０日となります。

御社の就業規則の
『１年度における有給休暇総数（付与日数＋繰越日数）は２０日間を限度』
は年休の時効を無視しており、違法です。

社労・暁さま、ご回答ありがとうございます。
やはり違法なんですね。
なにぶん、ベースになっているのが数十年前に作成された就業規則で、法改正のたびに該当箇所だけを見て直していたようなので、こういった疑問を抱える箇所がいくつもあります。
この機会に徹底的に洗い出し、必要な訂正をしたいと思います。