36協定の提出について

こんばんは

時間外労働に関してはいかがでしょう？
時間外労働が発生するのであれば、時間外労働の協定届
は必要なはずです。

年俸制というのは、時間外労働も含めた金額を支給している
ということですよね？

それを明確にしないと、いろいろと問題が生じると思います。



> はじめまして。
> 初歩的な事ですが質問させて頂きます。
>
> 今年度（1月）より従業員を雇い営業活動を
> 開始している会社ですが、従業員の給料は
> すべて年棒制で残業代は発生しません（社員の
> 裁量にて仕事してます）。
> また休日労働も発生しないのですが、このような
> 場合でも３６協定届けを締結し労働局に届出を
> するのでしょうか？
> また届出が必要な場合は社員を雇用した最初の日
> （自社の場合は１月）の日付で提出が必要なので
> しょうか？
>
> どうぞ、宜しくお願いします。