労務費調査の件で。

通知書を発行するとなると発行日の記載をその時になりますので、現在の労働条件でいいのではないでしょうか。ただ、雇用日がわかっていれば、摘要欄に記載しておきましょう。
未発行の従業員もこの際、雇用帳簿の整理をかね発行されるのがベターでしょう。

こんにちは、とっても初心者さん。

　さて、ご質問の件、この「労務費調査」とは、国土交通省・農林水産省が実施している『公共工事』に関する労務費調査ですか？
　であれば、ご質問とは完全に回答が逸れてしまいますが『現状あるがままでよい』、つまり、揃っていないものまで無理して発行しなくても良いですよ。

　経験則の部分もありますが、（公共工事）労務費調査は、あくまで“労務費（単価）”を調査するのが目的であって、労務管理状況を調査したり、それを是正指導することは目的ではありません。
⇒労基には情報はいきません。

　ですから、勿論、求められた資料があることに越したことはありませんが、無理に遡って作成する必要はなく、逆に、今後正しく処理（作成）する機会とすればいいと思います。

　尚、仮に遡って発行するのであれば、当然、雇い入れ通知書である以上、『入社当時』のものを発行するのがベターです。


以上

回答をいただきありがとうございました。

> 未発行の従業員もこの際、雇用帳簿の整理をかね発行されるのがベターでしょう。

上記の方向で検討してみたいと思います。

たまりん様

お礼が遅くなり、申し訳ありませんでした。

現場サイドからのアドバイスはいつも参考にさせていただいています。大変助かりました。