有給休暇個人別管理表

> 「有休は法律で個人別の表管理が必要」ということで総務の担当者が長年同じ紙に手書きで入力してきました。

法律上、特定の表で管理が必要ということはありません。
ただ何らかの管理をしておかないと、勤続期間による付与日数、前年からの繰り越し日数、取得日数と残日数などが不確実になるからではないでしょうか。

参考に
私の会社では、休暇申請届出票というのがありまして、
いつ、何日、理由、本人印、所属長印、年休残日数を記入するフォーマットがあります。
そして、年度で更新なので、新しい休暇申請届出票は、昨年の繰越休暇+今年度分が合算されて表示されてます。
管理は課長職がしてます。

引継ぎを繰り返した結果余分な仕事をしている気がしてきました。要は各個人の日数がきちんと管理してあればいいわけですよね。現状をよく調べて整理しようと思います。アドバイスありがとうございました。