期の途中で入職した場合の公休

期中入職者の休日については、各会社でルール化する必要があります。労働時間と働き方（定時なのか、変形労働制なのか、シフト制なのか）によって違うからです。

御社のルールブック（勤務規定）に書いてあることが多いので確認してください。

問題があるとすると労働条件は年間休日で設定しているはずですので、その条件に抵触しないかというところでしょうか。

ご参考まで。



> わたしの職場は、
> 勤怠を月末で締めています。
> 公休数は、毎月8日です。
> 大の月も、小の月も、
> 8日です。
>
> 7/１５付で入職した方がおられます。
> 弊社はシフト制で、毎月8日公休を
> 消化すればよく、大体毎週〇曜日と〇曜日が
> 公休。という決め方をしていません。
> ただし、固めて公休を取得するのはご遠慮
> いただいていて、最低週に1回はお休みを入れて
> もらうようにお願いしています。
>
> このような条件の中、
> 先にお話しした7/15付で入職された方は
> おおむね月の真ん中あたりのご入職なので
> 公休数を4日としてご勤務されました。
> 上記での公休数の決め方は
> 問題あり。でしょうか？
> 最低週に1回はお休みを入れる。
> というお約束は守っていただいています。
>
>